安徽农业大学学报：社会科学版
安徽農業大學學報：社會科學版
안휘농업대학학보：사회과학판
Journal of Anhui Agricultural University（Philosophy & Social Sciences Edition)
2011年
3期
74~76
,共null页
劳动合同 试用期 对策
勞動閤同 試用期 對策
노동합동 시용기 대책
employment contract; probation period; countermeasures
劳动合同的试用期是合同双方当事人在契约中约定的试用工作的期限,即是劳动者和用人单位为了相互选择、了解、熟悉而约定的一段考验期限。我国的劳动合同法及其实施条例虽然对试用期作出了规定,但仍然有一些不足,应从其适用范围、次数、期限、中断、变更等多方面加以完善。
勞動閤同的試用期是閤同雙方噹事人在契約中約定的試用工作的期限,即是勞動者和用人單位為瞭相互選擇、瞭解、熟悉而約定的一段攷驗期限。我國的勞動閤同法及其實施條例雖然對試用期作齣瞭規定,但仍然有一些不足,應從其適用範圍、次數、期限、中斷、變更等多方麵加以完善。
노동합동적시용기시합동쌍방당사인재계약중약정적시용공작적기한,즉시노동자화용인단위위료상호선택、료해、숙실이약정적일단고험기한。아국적노동합동법급기실시조례수연대시용기작출료규정,단잉연유일사불족,응종기괄용범위、차수、기한、중단、변경등다방면가이완선。
Probation period is interim period for employment provided in the employment contract,and it is a testing period for the employer and the employee to choose,understand and be familiarized with each other.Though there are some provisions regarding probation period in Chinese Employment Contract Law and its implementary regulations,there are still some insufficiencies.Probation period shall be perfected from the aspects of application,times,period,suspension and changing.
