旅游科学
旅遊科學
여유과학
Tourism Science
2011年
2期
58~72
,共null页
刘芳 凌茜 汪纯孝 于立扬
劉芳 凌茜 汪純孝 于立颺
류방 릉천 왕순효 우립양
员工敬业程度 真诚型领导氛围 公仆型领导风格 公平性氛围 多层次线性模型
員工敬業程度 真誠型領導氛圍 公僕型領導風格 公平性氛圍 多層次線性模型
원공경업정도 진성형령도분위 공부형령도풍격 공평성분위 다층차선성모형
employee engagement; authentic leadership climate; servant leadership; justice climate; hierarchical linear modeling
作者采用纵断调研法，在22家饭店进行两次问卷调查，探讨管理人员的领导风格、部门的公平性氛围和员工群体敬业程度对员工个人敬业程度的影响。多层次线性模型分析结果表明，员工个人感知的管理人员的公仆型领导风格对员工个人的敬业程度有显著的直接或间接影响；部门的真诚型领导氛围和公平性氛围和员工群体的敬业程度对员工个人的敬业程度有显著的直接或间接影响。
作者採用縱斷調研法，在22傢飯店進行兩次問捲調查，探討管理人員的領導風格、部門的公平性氛圍和員工群體敬業程度對員工箇人敬業程度的影響。多層次線性模型分析結果錶明，員工箇人感知的管理人員的公僕型領導風格對員工箇人的敬業程度有顯著的直接或間接影響；部門的真誠型領導氛圍和公平性氛圍和員工群體的敬業程度對員工箇人的敬業程度有顯著的直接或間接影響。
작자채용종단조연법，재22가반점진행량차문권조사，탐토관리인원적령도풍격、부문적공평성분위화원공군체경업정도대원공개인경업정도적영향。다층차선성모형분석결과표명，원공개인감지적관리인원적공부형령도풍격대원공개인적경업정도유현저적직접혹간접영향；부문적진성형령도분위화공평성분위화원공군체적경업정도대원공개인적경업정도유현저적직접혹간접영향。
The authors conducted a longitudinal study in 22 hotels to examine the effects of leadership,justice climate and team-level engagement on individual team members＇ engagement. The results of HLM analysis indicated the directand indirect effect of employees＇ perception of servant leadership,departmental climate of authentic leadership ,justice climate and tea-level engagement on individual team members＇ engagement.
