工业工程
工業工程
공업공정
Industrial Engineering Journal
2011年
3期
74~79
,共null页
知识型团队 知识转移 团队绩效
知識型糰隊 知識轉移 糰隊績效
지식형단대 지식전이 단대적효
knowledge team; knowledge transfer; team performance
在回顾相关文献的基础上，结合团队知识转移的特点，运用知识转移的工具和技术，构建了知识型团队内部知识转移与团队绩效的整合关系模型，并提出了一系列研究假设。根据模型设计量表，通过对知识型团队的问卷调研获取研究数据，再利用统计软件SPSSAMOS对研究假设进行验证，最后得出相应结论。
在迴顧相關文獻的基礎上，結閤糰隊知識轉移的特點，運用知識轉移的工具和技術，構建瞭知識型糰隊內部知識轉移與糰隊績效的整閤關繫模型，併提齣瞭一繫列研究假設。根據模型設計量錶，通過對知識型糰隊的問捲調研穫取研究數據，再利用統計軟件SPSSAMOS對研究假設進行驗證，最後得齣相應結論。
재회고상관문헌적기출상，결합단대지식전이적특점，운용지식전이적공구화기술，구건료지식형단대내부지식전이여단대적효적정합관계모형，병제출료일계렬연구가설。근거모형설계량표，통과대지식형단대적문권조연획취연구수거，재이용통계연건SPSSAMOS대연구가설진행험증，최후득출상응결론。
In this paper, the characteristics of the team knowledge transfer, and the transfer tools and techniques are analyzed in detail. Then, a model is developed to describe the relation between the knowledge transfer and team performance. With the model, a number of hypotheses are presented. To validate these hypotheses, questionnaire from 500 knowledge workers in different teams are collected. The data are processed by using statistical tools such as SPSS and AMOS. In this way, interesting results are obtained.
