经济纵横
經濟縱橫
경제종횡
Economic Review
2011年
7期
106~108
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国企高管 薪酬制度不公现象 管理体制 理论依据
國企高管 薪酬製度不公現象 管理體製 理論依據
국기고관 신수제도불공현상 관리체제 이론의거
本文分析了国企高管薪酬制度存在的问题,并结合市场经济本身的缺陷以及国企的＂国有＂特征,论证了政府规范下的市场化是制定公平的国企高管薪酬管理体制的必然选择。
本文分析瞭國企高管薪酬製度存在的問題,併結閤市場經濟本身的缺陷以及國企的＂國有＂特徵,論證瞭政府規範下的市場化是製定公平的國企高管薪酬管理體製的必然選擇。
본문분석료국기고관신수제도존재적문제,병결합시장경제본신적결함이급국기적＂국유＂특정,론증료정부규범하적시장화시제정공평적국기고관신수관리체제적필연선택。
