中南民族大学学报：人文社会科学版
中南民族大學學報：人文社會科學版
중남민족대학학보：인문사회과학판
Journal of South-Central University for Nationalities:Humanities and Social Science
2011年
4期
85~88
,共null页
员工工作时间 期望工时 实际工时 工作满意 组织承诺 离职倾向
員工工作時間 期望工時 實際工時 工作滿意 組織承諾 離職傾嚮
원공공작시간 기망공시 실제공시 공작만의 조직승낙 리직경향
现代企业延长工作时间成为常态。基于829份来自全职工作者的有效问卷,在综合考虑了收入因素后,通过对期望工作时间和实际工作时间之间的差距分析,研究这种差距对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响。结果显示,当期望工作时间和实际工作时间有差距时,工作满意度下降,离职意愿不同程度增加,而对组织承诺的影响则不显著。
現代企業延長工作時間成為常態。基于829份來自全職工作者的有效問捲,在綜閤攷慮瞭收入因素後,通過對期望工作時間和實際工作時間之間的差距分析,研究這種差距對工作滿意、組織承諾和離職傾嚮的影響。結果顯示,噹期望工作時間和實際工作時間有差距時,工作滿意度下降,離職意願不同程度增加,而對組織承諾的影響則不顯著。
현대기업연장공작시간성위상태。기우829빈래자전직공작자적유효문권,재종합고필료수입인소후,통과대기망공작시간화실제공작시간지간적차거분석,연구저충차거대공작만의、조직승낙화리직경향적영향。결과현시,당기망공작시간화실제공작시간유차거시,공작만의도하강,리직의원불동정도증가,이대조직승낙적영향칙불현저。
