CAJ | 학술논문

我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系也出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的＂后危机现象＂。劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系＂后危机现象＂产生的根源。为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐。
아국기업재진입후위궤시대적동시,기업노동관계야출현료체현재노동보수、노동수구화노동심리삼개방면적＂후위궤현상＂。노동자여기업지간적경제교환화사회교환시노동관계＂후위궤현상＂산생적근원。위차,요구건포괄이익공향관、공자공결제、격려방법、심리계약、삼방협조오방면내용적응대책략,사후위궤시대적노동관계추향화해。