CAJ | 학술논문

最低工资标准是一项旨在“维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活”的“保障制度”，但在政策执行层面却不仅是保障制度，还被附加了更多政策目标，成为“工资增长制度”。本文利用珠三角农民工2010年截面数据以及2000～2010年的面板数据研究发现，最低工资标准对农民工工资增长具有显著作用，但仍存在一定问题：其一，最低工资标准设置偏低；其二，小时最低工资“软约束”；其三，最低工资标准执行情况并不理想。另外，我们认为最低工资制度在政策实践上被操作为工资增长制度，尽管发挥了一定作用，但也可能造成了一些不良后果：其一，给企业依照最低工资标准执行低工资提供了合法性借口；其二，造成农民工工资增长的路径依赖，进而可能会抑制集体谈判制度的形成。因此，我们应当反思最低工资标准的政策目标，还原其社会保障制度的本质，并尽快建立促进农民工工资稳定增长的长效机制。
최저공자표준시일항지재“유호노동자취득노동보수적합법권익，보장노동자개인급기가정성원적기본생활”적“보장제도”，단재정책집행층면각불부시보장제도，환피부가료경다정책목표，성위“공자증장제도”。본문이용주삼각농민공2010년절면수거이급2000～2010년적면판수거연구발현，최저공자표준대농민공공자증장구유현저작용，단잉존재일정문제：기일，최저공자표준설치편저；기이，소시최저공자“연약속”；기삼，최저공자표준집행정황병불이상。령외，아문인위최저공자제도재정책실천상피조작위공자증장제도，진관발휘료일정작용，단야가능조성료일사불량후과：기일，급기업의조최저공자표준집행저공자제공료합법성차구；기이，조성농민공공자증장적로경의뢰，진이가능회억제집체담판제도적형성。인차，아문응당반사최저공자표준적정책목표，환원기사회보장제도적본질，병진쾌건립촉진농민공공자은정증장적장효궤제。