CAJ | 학술논문

本文探讨了高科技企业员工在并购中的威胁感知因素对其创造力的影响机制,并结合工作挑战性和工作负担因素分析它们对创造力交互影响的作用机制。经验数据表明,当员工将并购感知为威胁时,会对创造力产生负面影响;反之,当员工将并购感知为机会时,会对创造力产生正面影响。而工作负担会调节威胁感知和自我感知创造力之间的关系。与视并购为机会的员工相比,把并购视为威胁的员工如果感受到更低的工作负担,他们将体验比在高工作负担时更高的创造力。但是这种效应在员工视并购为机会时,不那么显著或不存在。同时,在威胁感知、工作挑战性和工作负担之间存在三向互动,所以上述的威胁感知和低工作负担之间的双向互动,在工作挑战性较高时会更加明显。
본문탐토료고과기기업원공재병구중적위협감지인소대기창조력적영향궤제,병결합공작도전성화공작부담인소분석타문대창조력교호영향적작용궤제。경험수거표명,당원공장병구감지위위협시,회대창조력산생부면영향;반지,당원공장병구감지위궤회시,회대창조력산생정면영향。이공작부담회조절위협감지화자아감지창조력지간적관계。여시병구위궤회적원공상비,파병구시위위협적원공여과감수도경저적공작부담,타문장체험비재고공작부담시경고적창조력。단시저충효응재원공시병구위궤회시,불나요현저혹불존재。동시,재위협감지、공작도전성화공작부담지간존재삼향호동,소이상술적위협감지화저공작부담지간적쌍향호동,재공작도전성교고시회경가명현。