CAJ | 학술논문

文章以前人胜任力研究成果为基础，运用元分析研究方法胜任力因子进行综合分析，同时建构出由工作心智能力、部门（专业）才能、控制改善力（或创造性能力）、追求卓越的成就导向等四个因子构成的职业通才胜任力模型，还提出从个人与企业两个主体关系来界定胜任力的新理念，即胜任力是个人与企业两类才能特质高度契合形成高绩效、人尽其才的状态，按它们契合的程度分为四个胜任力等级状态。
문장이전인성임력연구성과위기출，운용원분석연구방법성임력인자진행종합분석，동시건구출유공작심지능력、부문（전업）재능、공제개선력（혹창조성능력）、추구탁월적성취도향등사개인자구성적직업통재성임력모형，환제출종개인여기업량개주체관계래계정성임력적신이념，즉성임력시개인여기업량류재능특질고도계합형성고적효、인진기재적상태，안타문계합적정도분위사개성임력등급상태。