CAJ | 학술논문

我国劳务派遣立法存在的模糊性与劳务派遣的发展及理论实务界的认识分歧不无关系。立法后果导致一定程度上的派遣失控。这些模糊性规定主要表现为对用人主体的名称定位不准确;虽有法定责任分配,但劳动者向直接责任者申请强制法律执行的效力降低;派遣范围的短期性岗位要求与劳动合同期限的限制目的自相矛盾;派遣范围规定过于抽象,操作性不强等。为此,应在立法上针对以上问题不断予以完善。
아국노무파견입법존재적모호성여노무파견적발전급이론실무계적인식분기불무관계。입법후과도치일정정도상적파견실공。저사모호성규정주요표현위대용인주체적명칭정위불준학;수유법정책임분배,단노동자향직접책임자신청강제법률집행적효력강저;파견범위적단기성강위요구여노동합동기한적한제목적자상모순;파견범위규정과우추상,조작성불강등。위차,응재입법상침대이상문제불단여이완선。