管理学报
管理學報
관이학보
Chinese JOurnal of Management
2011年
9期
1325~1331
,共null页
学习 遗忘 员工生产率 人力资源管理
學習 遺忘 員工生產率 人力資源管理
학습 유망 원공생산솔 인력자원관리
learning; forgetting; worker productivity; human resource management
基于学习遗忘曲线模型,研究劳动密集型产业的员工生产率。在将该模型扩展到多周期的基础上,探讨了劳动技能培训与巩固、短期雇佣与长期雇佣等对员工生产率的影响。此外,在考虑发生停产的情况下,分析了不同的人力资源管理策略对员工生产率的影响。研究结果为企业人力资源管理提供了理论依据和参考,并为企业保持较高的员工生产率提供了解决思路。
基于學習遺忘麯線模型,研究勞動密集型產業的員工生產率。在將該模型擴展到多週期的基礎上,探討瞭勞動技能培訓與鞏固、短期僱傭與長期僱傭等對員工生產率的影響。此外,在攷慮髮生停產的情況下,分析瞭不同的人力資源管理策略對員工生產率的影響。研究結果為企業人力資源管理提供瞭理論依據和參攷,併為企業保持較高的員工生產率提供瞭解決思路。
기우학습유망곡선모형,연구노동밀집형산업적원공생산솔。재장해모형확전도다주기적기출상,탐토료노동기능배훈여공고、단기고용여장기고용등대원공생산솔적영향。차외,재고필발생정산적정황하,분석료불동적인력자원관리책략대원공생산솔적영향。연구결과위기업인력자원관리제공료이론의거화삼고,병위기업보지교고적원공생산솔제공료해결사로。
Based on LFCM（learn forget curve model）,this paper studies the worker productivity in labor-intense industry.By extending the original LFCM to multi-period situation,this paper discusses the effects of skill training,long-term and short-term employment on worker productivity.Besides,under the situation of temporary production stop,it invastigates how different human resource management policies influence worker productivity.The conclusions from this research may offer theoretical support and solutions for human resource management to maintain worker productivity.
