暨南学报：哲学社会科学版
暨南學報：哲學社會科學版
기남학보：철학사회과학판
Journal of Jinan University
2011年
4期
10~15
,共null页
邱伟年 邓靖松 林家荣
邱偉年 鄧靖鬆 林傢榮
구위년 산정송 림가영
1000—5072（2011）04—0010—06
1000—5072（2011）04—0010—06
1000—5072（2011）04—0010—06
信任是维持团队持续稳定发展的基础，在对关于高管团队信任的文献研究的基础上，提出了从信任发展过程人手加强高管团队的信任管理，并根据高管团队信任发展的谋算型信任、知识型信任和认同型信任三阶段发展过程特征，构建谋算型信任阶段高管信息共享博弈模型并对此模型进行博弈分析，总结该阶段的高管团队信任管理的应对策略和利益分配保障管理制度。
信任是維持糰隊持續穩定髮展的基礎，在對關于高管糰隊信任的文獻研究的基礎上，提齣瞭從信任髮展過程人手加彊高管糰隊的信任管理，併根據高管糰隊信任髮展的謀算型信任、知識型信任和認同型信任三階段髮展過程特徵，構建謀算型信任階段高管信息共享博弈模型併對此模型進行博弈分析，總結該階段的高管糰隊信任管理的應對策略和利益分配保障管理製度。
신임시유지단대지속은정발전적기출，재대관우고관단대신임적문헌연구적기출상，제출료종신임발전과정인수가강고관단대적신임관리，병근거고관단대신임발전적모산형신임、지식형신임화인동형신임삼계단발전과정특정，구건모산형신임계단고관신식공향박혁모형병대차모형진행박혁분석，총결해계단적고관단대신임관리적응대책략화이익분배보장관리제도。
