CAJ | 학술논문

领地性正逐渐成为西方组织行为研究中的新话题，而国内相关研究却十分鲜见。通过问卷调查一家民营企业28个工作团队的271名员工，分别探讨了员工心理领地性与团队领地性差异可能带来的负面影响。研究表明：员工心理领地性与员工团队交换（TMX）显著负相关；团队领地性差异与团队效能显著负相关；团队任务相互依赖正向调节了团队领地性差异与团队效能之间的关系。团队领导应重视并平衡领地性可能带来的积极和消极影响，制定合理的组织行为规范。
령지성정축점성위서방조직행위연구중적신화제，이국내상관연구각십분선견。통과문권조사일가민영기업28개공작단대적271명원공，분별탐토료원공심리령지성여단대령지성차이가능대래적부면영향。연구표명：원공심리령지성여원공단대교환（TMX）현저부상관；단대령지성차이여단대효능현저부상관；단대임무상호의뢰정향조절료단대령지성차이여단대효능지간적관계。단대령도응중시병평형령지성가능대래적적겁화소겁영향，제정합리적조직행위규범。