CAJ | 학술논문

自文官制度建立以来，西方各国十分重视公务员知识的更新和能力的提升，不断完善公务员培训体系，以确保公务员素质能适应新形势、新任务的需要。当前，西方公务员培训被视作一项系统工程，形成了培训需求分析、培训课程设计、组织实施培训计划、效果评估等关键环节。这种新的培训体系融入了绩效管理的优势，从多个维度体现了绩效导向，为我国完善公务员培训模式与制度提供了有益的启示。
자문관제도건립이래，서방각국십분중시공무원지식적경신화능력적제승，불단완선공무원배훈체계，이학보공무원소질능괄응신형세、신임무적수요。당전，서방공무원배훈피시작일항계통공정，형성료배훈수구분석、배훈과정설계、조직실시배훈계화、효과평고등관건배절。저충신적배훈체계융입료적효관리적우세，종다개유도체현료적효도향，위아국완선공무원배훈모식여제도제공료유익적계시。