外国经济与管理
外國經濟與管理
외국경제여관리
Foreign Economies & Management
2011年
10期
52~57
,共null页
双重认同 多重认同 组织认同 社会身份理论
雙重認同 多重認同 組織認同 社會身份理論
쌍중인동 다중인동 조직인동 사회신빈이론
本文首先对单一组织认同概念向双重（多重）认同概念演进的历程进行了简要梳理,分析了双重（多重）认同的概念内涵;进而,基于对以往相关实证研究的述评,总结了有关双重认同形成和影响机制的研究结果及其贡献,指出了关注双重认同内在交互组合作用机制的重要意义,并展望了未来该领域的研究要点。
本文首先對單一組織認同概唸嚮雙重（多重）認同概唸縯進的歷程進行瞭簡要梳理,分析瞭雙重（多重）認同的概唸內涵;進而,基于對以往相關實證研究的述評,總結瞭有關雙重認同形成和影響機製的研究結果及其貢獻,指齣瞭關註雙重認同內在交互組閤作用機製的重要意義,併展望瞭未來該領域的研究要點。
본문수선대단일조직인동개념향쌍중（다중）인동개념연진적역정진행료간요소리,분석료쌍중（다중）인동적개념내함;진이,기우대이왕상관실증연구적술평,총결료유관쌍중인동형성화영향궤제적연구결과급기공헌,지출료관주쌍중인동내재교호조합작용궤제적중요의의,병전망료미래해영역적연구요점。
