软科学
軟科學
연과학
Soft Science
2011年
10期
91~93
,共null页
工作支持 员工价值认同 职业倦怠 优势分析
工作支持 員工價值認同 職業倦怠 優勢分析
공작지지 원공개치인동 직업권태 우세분석
working support; value identification; job burnout; dominance analysis
通过因子分析、相关分析和分层回归分析对504份有效问卷进行了实证研究,验证了工作支持、员工价值认同和职业倦怠之间的关系。分层回归的结果发现：在控制了人口统计学变量后,工作支持、员工价值认同对职业倦怠具有较强的预测作用;进一步的优势分析表明,预测职业倦怠时,工作支持的贡献更大,占已知方差的55.5%。
通過因子分析、相關分析和分層迴歸分析對504份有效問捲進行瞭實證研究,驗證瞭工作支持、員工價值認同和職業倦怠之間的關繫。分層迴歸的結果髮現：在控製瞭人口統計學變量後,工作支持、員工價值認同對職業倦怠具有較彊的預測作用;進一步的優勢分析錶明,預測職業倦怠時,工作支持的貢獻更大,佔已知方差的55.5%。
통과인자분석、상관분석화분층회귀분석대504빈유효문권진행료실증연구,험증료공작지지、원공개치인동화직업권태지간적관계。분층회귀적결과발현：재공제료인구통계학변량후,공작지지、원공개치인동대직업권태구유교강적예측작용;진일보적우세분석표명,예측직업권태시,공작지지적공헌경대,점이지방차적55.5%。
This paper tests the relationship between working support,value identification and job burnout from 504 questionnaires through factor analysis,correlation analysis and hierarchical regression analysis.Hierarchical regression analysis indicates that working support and value identification are predictors of job burnout after control of demographic variables.Dominance analysis further indicates that 55.5% of the predicted variance is attributed to working support when predicting job burnout.
