教育与经济
教育與經濟
교육여경제
Education & Economy
2011年
3期
25~30
,共null页
樊文有 徐迅 石来德
樊文有 徐迅 石來德
번문유 서신 석래덕
毕业生 人力资本信号 雇佣甄别 效用
畢業生 人力資本信號 僱傭甄彆 效用
필업생 인력자본신호 고용견별 효용
graduates; human captial signal; recruitment screening; utility
本文通过设计问卷对630家雇主进行调查，探究雇主在招聘中基于毕业生的人力资本信号进行雇佣甄别的行为。研究发现雇主在雇佣甄别毕业生求职者时，对人力资本信号的选择既有集中度明显的共同关注，也表现出差异性。研究发现和揭示了毕业生异质性人力资本信号在求职中的重要性。
本文通過設計問捲對630傢僱主進行調查，探究僱主在招聘中基于畢業生的人力資本信號進行僱傭甄彆的行為。研究髮現僱主在僱傭甄彆畢業生求職者時，對人力資本信號的選擇既有集中度明顯的共同關註，也錶現齣差異性。研究髮現和揭示瞭畢業生異質性人力資本信號在求職中的重要性。
본문통과설계문권대630가고주진행조사，탐구고주재초빙중기우필업생적인력자본신호진행고용견별적행위。연구발현고주재고용견별필업생구직자시，대인력자본신호적선택기유집중도명현적공동관주，야표현출차이성。연구발현화게시료필업생이질성인력자본신호재구직중적중요성。
This study applied a self-designed questionnaire to conduct the survey on 630 employers, aiming to explore employers＇ recruitment screening behavior based on human capital signals of college graduates. The study finds that employers show both an obvious common concern and different demand in utilizing college graduates＇ human capital signal. The study finds and reveals the importance of heterogeneous human captial signal in job market.
