中国经贸
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중국경무
China Business Update
2011年
20期
24~26
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博弈分析 策略取向 激励 经理人 基准 努力程度 代理人 现代企业
博弈分析 策略取嚮 激勵 經理人 基準 努力程度 代理人 現代企業
박혁분석 책략취향 격려 경리인 기준 노력정도 대리인 현대기업
一,引言
在现代企业中,由于管理才能与资产不对称,造成所有权与经营权相分离,所有者和经营者通过契约关系成为合作伙伴,实现资源互补,同时也产生了委托代理的问题。通常代理人知道自己的努力程度,而委托人是无法观测到该努力程度的,代理人一旦意识到这一点就会有偷懒的倾向。因此,为控制道德风险,委托人就会给代理人一些利润分享权以激励代理人很好的努力。
一,引言
在現代企業中,由于管理纔能與資產不對稱,造成所有權與經營權相分離,所有者和經營者通過契約關繫成為閤作夥伴,實現資源互補,同時也產生瞭委託代理的問題。通常代理人知道自己的努力程度,而委託人是無法觀測到該努力程度的,代理人一旦意識到這一點就會有偷懶的傾嚮。因此,為控製道德風險,委託人就會給代理人一些利潤分享權以激勵代理人很好的努力。
일,인언
재현대기업중,유우관리재능여자산불대칭,조성소유권여경영권상분리,소유자화경영자통과계약관계성위합작화반,실현자원호보,동시야산생료위탁대리적문제。통상대리인지도자기적노력정도,이위탁인시무법관측도해노력정도적,대리인일단의식도저일점취회유투라적경향。인차,위공제도덕풍험,위탁인취회급대리인일사리윤분향권이격려대리인흔호적노력。