湖南大学学报：社会科学版
湖南大學學報：社會科學版
호남대학학보：사회과학판
Journal of Hunan University(Social Sciences)
2011年
6期
46~51
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经营者报酬 激励机制 激励强度
經營者報酬 激勵機製 激勵彊度
경영자보수 격려궤제 격려강도
managers＇ rewards; incentives; incentive intensity
将2007年～2009年主板市场上市公司样本划分为利润分享制、年薪制、经营者持股制和年薪制＋经营者持股制四种激励机制类型，分别用经营者平均薪酬、年薪倍数、经营者持股比例、年薪倍数与经营者持股比例的乘积衡量各机制激励强度，认为：10万～20万的平均薪酬；8倍以上年薪倍数；经营者持股比例为0．01％～0．1％；年薪倍数与经营者持股比例的乘积为0．0003～0．002是四种激励机制的合理激励强度。
將2007年～2009年主闆市場上市公司樣本劃分為利潤分享製、年薪製、經營者持股製和年薪製＋經營者持股製四種激勵機製類型，分彆用經營者平均薪酬、年薪倍數、經營者持股比例、年薪倍數與經營者持股比例的乘積衡量各機製激勵彊度，認為：10萬～20萬的平均薪酬；8倍以上年薪倍數；經營者持股比例為0．01％～0．1％；年薪倍數與經營者持股比例的乘積為0．0003～0．002是四種激勵機製的閤理激勵彊度。
장2007년～2009년주판시장상시공사양본화분위리윤분향제、년신제、경영자지고제화년신제＋경영자지고제사충격려궤제류형，분별용경영자평균신수、년신배수、경영자지고비례、년신배수여경영자지고비례적승적형량각궤제격려강도，인위：10만～20만적평균신수；8배이상년신배수；경영자지고비례위0．01％～0．1％；년신배수여경영자지고비례적승적위0．0003～0．002시사충격려궤제적합리격려강도。
We classify the listed companies on the main board between 2007 and 2009 to categories. We use average salary, times of annual salary, managers＇ ownership ratio, t four incentive he product of times of annual salary and managers＇ ownership ratio respectively to measure these four incentive intensity, and finds out that. 100000 to 200000 average salary8 times of annual salary; managers＇ ownership ratio of 0. 01%--0.1% ; the product of 0. 0003-0. 002 of annual salary and managers＇ ownership ratio are respectively the best range of each Of these four kinds of incentives.
