科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
Science & Technology Progress and Policy
2011年
22期
22~25
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尹波 许茂增 敖治平 林锋
尹波 許茂增 敖治平 林鋒
윤파 허무증 오치평 림봉
组织文化 组织文化制度 创新 动力模型
組織文化 組織文化製度 創新 動力模型
조직문화 조직문화제도 창신 동력모형
Organizational Culture; Organizational Cultural System; Innovation; Dynamics Model
基于系统动力学视角,建立组织文化系统动力模型,识别出组织文化制度变量,讨论组织文化制度变量的构成及实证估算方法,刻画出在不同组织文化状态下,组织文化制度创新的方式、特点和相应管理建议;同时促进数理模型方法在组织文化研究中的进一步应用。
基于繫統動力學視角,建立組織文化繫統動力模型,識彆齣組織文化製度變量,討論組織文化製度變量的構成及實證估算方法,刻畫齣在不同組織文化狀態下,組織文化製度創新的方式、特點和相應管理建議;同時促進數理模型方法在組織文化研究中的進一步應用。
기우계통동역학시각,건립조직문화계통동력모형,식별출조직문화제도변량,토론조직문화제도변량적구성급실증고산방법,각화출재불동조직문화상태하,조직문화제도창신적방식、특점화상응관리건의;동시촉진수리모형방법재조직문화연구중적진일보응용。
Based on systematic dynamics perspective, the paper establishes organizational culture systematic dynamics model, identifies the organizational cultural norm variable, discusses organizational cultural norm variable＇s contents and empirical estimation method, describes organizational cultural norm＇s innovation manners, features and corresponding management measures, meanwhile promoting mathematical model in the applications of organizational culture research.
