东北师大学报：哲学社会科学版
東北師大學報：哲學社會科學版
동북사대학보：철학사회과학판
Journal of Northeast Normal University(Social Science)
2011年
6期
212~214
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市直国有企业 职业经理人 制度
市直國有企業 職業經理人 製度
시직국유기업 직업경리인 제도
随着我国经济体制改革的不断深化,市场经济的不断发展,国际国内市场竞争格局的不断变化,国有企业职业经理人的作用日益突显。特别是作为城市国有经济主体的市直国有企业,更迫切地需要建立职业经理人制度,从而推动国有企业的更好更快发展。笔者从市直国有企业的角度,探究了建立职业经理人制度的六个方面因素,为市直国有企业建立职业经理人制度提供了新的视角。
隨著我國經濟體製改革的不斷深化,市場經濟的不斷髮展,國際國內市場競爭格跼的不斷變化,國有企業職業經理人的作用日益突顯。特彆是作為城市國有經濟主體的市直國有企業,更迫切地需要建立職業經理人製度,從而推動國有企業的更好更快髮展。筆者從市直國有企業的角度,探究瞭建立職業經理人製度的六箇方麵因素,為市直國有企業建立職業經理人製度提供瞭新的視角。
수착아국경제체제개혁적불단심화,시장경제적불단발전,국제국내시장경쟁격국적불단변화,국유기업직업경리인적작용일익돌현。특별시작위성시국유경제주체적시직국유기업,경박절지수요건립직업경리인제도,종이추동국유기업적경호경쾌발전。필자종시직국유기업적각도,탐구료건립직업경리인제도적륙개방면인소,위시직국유기업건립직업경리인제도제공료신적시각。
