统计与决策
統計與決策
통계여결책
2011年
23期
102~104
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易凌峰 彭兰 刘春花 欧阳硕
易凌峰 彭蘭 劉春花 歐暘碩
역릉봉 팽란 류춘화 구양석
高技术企业 海归 知识员工 压力源
高技術企業 海歸 知識員工 壓力源
고기술기업 해귀 지식원공 압력원
文章以上海高技术企业中的海归知识员工为研究样本，对其工作压力来源进行因素分析。分析发现，上海海归高技术知识员工的压力来源为：“工作与发展”、“人际环境”、“差异感知”、“薪酬”、“工作／家庭平衡”。其中，对“人际环境”、“工作／家庭平衡”两个因子的感知，男性海归感受到的压力均大于女性海归。不同年龄段的海归对“工作与发展”的感知存在显著性差异。学历与地域来源对海归的压力感知无显著影响。
文章以上海高技術企業中的海歸知識員工為研究樣本，對其工作壓力來源進行因素分析。分析髮現，上海海歸高技術知識員工的壓力來源為：“工作與髮展”、“人際環境”、“差異感知”、“薪酬”、“工作／傢庭平衡”。其中，對“人際環境”、“工作／傢庭平衡”兩箇因子的感知，男性海歸感受到的壓力均大于女性海歸。不同年齡段的海歸對“工作與髮展”的感知存在顯著性差異。學歷與地域來源對海歸的壓力感知無顯著影響。
문장이상해고기술기업중적해귀지식원공위연구양본，대기공작압력래원진행인소분석。분석발현，상해해귀고기술지식원공적압력래원위：“공작여발전”、“인제배경”、“차이감지”、“신수”、“공작／가정평형”。기중，대“인제배경”、“공작／가정평형”량개인자적감지，남성해귀감수도적압력균대우녀성해귀。불동년령단적해귀대“공작여발전”적감지존재현저성차이。학력여지역래원대해귀적압력감지무현저영향。
