统计与决策
統計與決策
통계여결책
2011年
23期
177~179
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家族企业 职业经理人 博弈
傢族企業 職業經理人 博弈
가족기업 직업경리인 박혁
中国家族企业成长的核心问题之一是如何引入非家族的专业经理人员进入企业并发挥职业经理人手的作用。但我国家族企业在引入职业经理人过程中存在许多问题，例如错误引入经理人问题和经理人背叛问题。文章通过构建家族企业与经理人之间的博弈模型，在此基础上分析两博弈方的选择和行为，最后为家族企业成功引入职业经理人并防止其背叛提供有益的建议和启示。
中國傢族企業成長的覈心問題之一是如何引入非傢族的專業經理人員進入企業併髮揮職業經理人手的作用。但我國傢族企業在引入職業經理人過程中存在許多問題，例如錯誤引入經理人問題和經理人揹叛問題。文章通過構建傢族企業與經理人之間的博弈模型，在此基礎上分析兩博弈方的選擇和行為，最後為傢族企業成功引入職業經理人併防止其揹叛提供有益的建議和啟示。
중국가족기업성장적핵심문제지일시여하인입비가족적전업경리인원진입기업병발휘직업경리인수적작용。단아국가족기업재인입직업경리인과정중존재허다문제，례여착오인입경리인문제화경리인배반문제。문장통과구건가족기업여경리인지간적박혁모형，재차기출상분석량박혁방적선택화행위，최후위가족기업성공인입직업경리인병방지기배반제공유익적건의화계시。
