CAJ | 학술논문

薪酬策略是设计薪酬制度的基础，确定薪酬策略是薪酬制度设计工作的前期关键性环节。薪酬策略包括薪酬标准层面的水平策略、结构策略、构成策略和薪酬管理层面的支付策略及调整策略等五个方面。目前，高等学校绩效工资制度改革已进入实施阶段，国家规定高等学校在核定的总量范围内自主分配，客观需要各高等学校自行研制具体的分配方案。由于我国高等学校的收入分配制度改革是政府主导型改革，高等学校绩效工资的实施具有比较严格的外部约束条件，尤其是受到经费状况的制约，必须在坚持体现政策精神的合法性和经济性原则基础上，遵循体现目标导向的战略性、激励性、竞争性和公平性等原则，以及体现思路方法的差异性、规范性和可操作性等原则，先行确定绩效工资的总体水平、分配结构、项目构成、支付手段和调整机制等实施策略，统筹考虑学校短期发展和长期发展的关系，合理平衡各类人员之间的利益，根据自身实际确定可持续支付能力，实现公平与效率的辩证统一，实现最大激励效应。
신수책략시설계신수제도적기출，학정신수책략시신수제도설계공작적전기관건성배절。신수책략포괄신수표준층면적수평책략、결구책략、구성책략화신수관리층면적지부책략급조정책략등오개방면。목전，고등학교적효공자제도개혁이진입실시계단，국가규정고등학교재핵정적총량범위내자주분배，객관수요각고등학교자행연제구체적분배방안。유우아국고등학교적수입분배제도개혁시정부주도형개혁，고등학교적효공자적실시구유비교엄격적외부약속조건，우기시수도경비상황적제약，필수재견지체현정책정신적합법성화경제성원칙기출상，준순체현목표도향적전략성、격려성、경쟁성화공평성등원칙，이급체현사로방법적차이성、규범성화가조작성등원칙，선행학정적효공자적총체수평、분배결구、항목구성、지부수단화조정궤제등실시책략，통주고필학교단기발전화장기발전적관계，합리평형각류인원지간적이익，근거자신실제학정가지속지부능력，실현공평여효솔적변증통일，실현최대격려효응。