CAJ | 학술논문

在企业运营过程中，适度的工作压力，利于员工主观能动性的激发，从而达到优异的工作绩效。反之，过高的工作压力，会使员工产生强烈的不满情绪，甚至引发员工生理和心理方面的疾病，其工作绩效将随着工作压力的加大而快速衰减。依据案例企业研究，给出对工作压力感知测度的基本变量，运用层次分析法，获得了案例企业员工工作压力感知结果。企业员工工作压力缓解策略：强化企业员工胜任评价，适当配置员工工作岗位；强化企业管理体系建设，优化管理流程和工作秩序；注重团队内部学习和外部交流，改善员工心智模式；强化员工工作压力感知调控，消解情绪化感知理念；改善归因方式，学会自我减压；建立企业与社会合作网络，内外合作减轻员工工作压力。
재기업운영과정중，괄도적공작압력，리우원공주관능동성적격발，종이체도우이적공작적효。반지，과고적공작압력，회사원공산생강렬적불만정서，심지인발원공생리화심리방면적질병，기공작적효장수착공작압력적가대이쾌속쇠감。의거안례기업연구，급출대공작압력감지측도적기본변량，운용층차분석법，획득료안례기업원공공작압력감지결과。기업원공공작압력완해책략：강화기업원공성임평개，괄당배치원공공작강위；강화기업관리체계건설，우화관리류정화공작질서；주중단대내부학습화외부교류，개선원공심지모식；강화원공공작압력감지조공，소해정서화감지이념；개선귀인방식，학회자아감압；건립기업여사회합작망락，내외합작감경원공공작압력。