泉州师范学院学报
泉州師範學院學報
천주사범학원학보
Journal of Quanzhou Normal College
2011年
6期
107~109
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关系理论 高校 知识型人才 管理策略
關繫理論 高校 知識型人纔 管理策略
관계이론 고교 지식형인재 관리책략
relations theory; university; knowledge-type talents; management strategy
高校知识型人才队伍是学校发展的主体，对教育事业的发展起着主导性作用，是高校核心竞争力的人力因素．文章在解析行为科学的人际关系理论的概念与作用基础上，结合高校知识型人才的特点，提出高校科学有效的管理措施，实现对知识型人才的柔性管理．
高校知識型人纔隊伍是學校髮展的主體，對教育事業的髮展起著主導性作用，是高校覈心競爭力的人力因素．文章在解析行為科學的人際關繫理論的概唸與作用基礎上，結閤高校知識型人纔的特點，提齣高校科學有效的管理措施，實現對知識型人纔的柔性管理．
고교지식형인재대오시학교발전적주체，대교육사업적발전기착주도성작용，시고교핵심경쟁력적인력인소．문장재해석행위과학적인제관계이론적개념여작용기출상，결합고교지식형인재적특점，제출고교과학유효적관리조시，실현대지식형인재적유성관리．
Knowledge-type talents in university are subject of school development. They play a dominant role in the development of educational cause, and to be human resources factor of core competence in universities. Based on concept and function of relations theory and combined with characteristics of knowledge-type talents in universities, the article proposes scientific and effective management measures to realize flexible management of knowledge-type talents.
