高等建筑教育
高等建築教育
고등건축교육
Journal of Architectural Education in Institutions of Higher Learning
2011年
6期
169~173
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高校改革 人事制度 青年职工群体 现状与问题
高校改革 人事製度 青年職工群體 現狀與問題
고교개혁 인사제도 청년직공군체 현상여문제
university reform; personnel system; groups of young staff; status and problems
文章以高校机关人员人事代理、人才派遣等新的管理体制实施5周年为契机，根据人力资源管理学、组织行为学等原理，在充分开展问卷调查的基础上，分析和探讨了在新的用人制度执行过程中高校机关新进职工群体的现状和存在的问题，并提出了相应的对策和建议。
文章以高校機關人員人事代理、人纔派遣等新的管理體製實施5週年為契機，根據人力資源管理學、組織行為學等原理，在充分開展問捲調查的基礎上，分析和探討瞭在新的用人製度執行過程中高校機關新進職工群體的現狀和存在的問題，併提齣瞭相應的對策和建議。
문장이고교궤관인원인사대리、인재파견등신적관리체제실시5주년위계궤，근거인력자원관이학、조직행위학등원리，재충분개전문권조사적기출상，분석화탐토료재신적용인제도집행과정중고교궤관신진직공군체적현상화존재적문제，병제출료상응적대책화건의。
Personnel agency, talent dispatch and other new management system have been carried out five years in Chongqing Universities. According to the principles of human resources management and organizational behavior, this paper analyzed the status and problems in the implementation process of the new personnel system by questionnaire investigation, and put forward the countermeasures and suggestions.
