CAJ | 학술논문

知识经济背景下,人力资源在企业核心竞争力的形成过程中所起的作用越来越大,而绩效管理是人力资源管理的核心。我国中小企业在绩效管理的认识、实践、体系构建等方面存在诸多问题,是制约其发展的因素之一。为此,我国中小企业应加强人员培训和基础管理工作,运用多种绩效考核方法,构建绩效管理文化和科学的适合本企业的绩效管理体系,提高企业竞争力。
지식경제배경하,인력자원재기업핵심경쟁력적형성과정중소기적작용월래월대,이적효관리시인력자원관리적핵심。아국중소기업재적효관리적인식、실천、체계구건등방면존재제다문제,시제약기발전적인소지일。위차,아국중소기업응가강인원배훈화기출관리공작,운용다충적효고핵방법,구건적효관리문화화과학적괄합본기업적적효관리체계,제고기업경쟁력。