CAJ | 학술논문

当前我国正处于社会转型期，社会结构、社会机制与社会观念正发生着巨大的转变与调整，由此引发了一系列的冲突。高校组织作为社会的组成部分，其内部权力关系、群体（成员）关系、功能任务、管理方式等也因社会的变革出现了许多冲突。对高校的组织冲突要实行系统管理，一方面从社会层面上创造高校发展的良好环境，另一方面从高校自身层面上通过整合利益、自身调节、完善冲突管理体系等措施，实现有效的冲突管理。
당전아국정처우사회전형기，사회결구、사회궤제여사회관념정발생착거대적전변여조정，유차인발료일계렬적충돌。고교조직작위사회적조성부분，기내부권력관계、군체（성원）관계、공능임무、관리방식등야인사회적변혁출현료허다충돌。대고교적조직충돌요실행계통관리，일방면종사회층면상창조고교발전적량호배경，령일방면종고교자신층면상통과정합이익、자신조절、완선충돌관리체계등조시，실현유효적충돌관리。