CAJ | 학술논문

霍桑实验之后西方提出人是“社会人”的观点，由此进入了“行为科学”时代，它的特点是从社会学和心理学角度去研究刺激人们生产积极性的因素。上世纪30年代的中国重庆，民生公司创办者卢作孚也提出了“社会人”并付诸实践。不同的是，西方研究社会人关注增强工作积极性，提高工作效率，追求利润最大化；而卢作孚的人力资源管理思想精髓在于以人为本，真正关注人的改造和全面提高，而非西方仅仅关注的劳动效率。在提倡科学发展观以人为本的今天，对卢作孚的人力资源管理思想和实践进行梳理，可以对中国现代企业管理有所启示。
곽상실험지후서방제출인시“사회인”적관점，유차진입료“행위과학”시대，타적특점시종사회학화심이학각도거연구자격인문생산적겁성적인소。상세기30년대적중국중경，민생공사창판자로작부야제출료“사회인”병부제실천。불동적시，서방연구사회인관주증강공작적겁성，제고공작효솔，추구리윤최대화；이로작부적인력자원관리사상정수재우이인위본，진정관주인적개조화전면제고，이비서방부부관주적노동효솔。재제창과학발전관이인위본적금천，대로작부적인력자원관리사상화실천진행소리，가이대중국현대기업관리유소계시。