科研管理
科研管理
과연관리
Science Research Management
2012年
1期
103~111
,共null页
创新活动 动态绩效 理工科高校 数据包络分析 增强型罗素测量 曼奎斯特指数
創新活動 動態績效 理工科高校 數據包絡分析 增彊型囉素測量 曼奎斯特指數
창신활동 동태적효 리공과고교 수거포락분석 증강형라소측량 만규사특지수
innovation activity; dynamic performance; university of science and engineering; DEA; ERM; Malmquist index
本文借助“曼奎斯特指数”理论，在考虑规模效应的影响下，基于非定向且非径向的“增强型罗素测量”模型，从绩效的动态性角度构建了纯技术效率变化、生产技术变化、规模效率变化、组织管理绩效变化以及综合效率变化等五个绩效指数，以从多角度来考查中国重点理工科高校科学创新的动态绩效水平，即绩效变动的程度与趋势。以12所具有代表性的“985”工程重点建设的理工科高校为研究对象，基于它们在两个考查期（2002—2003年与2004—2005年）内的科学创新投入产出数据展开实证分析。比较前后两期的测度结果发现，各理工高校的五个绩效指数的变动趋势几乎都发生了质的变化，从“衰退（状态值〈1）”变为“增长（状态值〉1）”；生产技术变化与综合效率变化之间存在稳定的显著相关关系；纯技术效率变化、规模效率变化和组织管理绩效变化等软性动态绩效指数与综合绩效变化之间相关关系增强。
本文藉助“曼奎斯特指數”理論，在攷慮規模效應的影響下，基于非定嚮且非徑嚮的“增彊型囉素測量”模型，從績效的動態性角度構建瞭純技術效率變化、生產技術變化、規模效率變化、組織管理績效變化以及綜閤效率變化等五箇績效指數，以從多角度來攷查中國重點理工科高校科學創新的動態績效水平，即績效變動的程度與趨勢。以12所具有代錶性的“985”工程重點建設的理工科高校為研究對象，基于它們在兩箇攷查期（2002—2003年與2004—2005年）內的科學創新投入產齣數據展開實證分析。比較前後兩期的測度結果髮現，各理工高校的五箇績效指數的變動趨勢幾乎都髮生瞭質的變化，從“衰退（狀態值〈1）”變為“增長（狀態值〉1）”；生產技術變化與綜閤效率變化之間存在穩定的顯著相關關繫；純技術效率變化、規模效率變化和組織管理績效變化等軟性動態績效指數與綜閤績效變化之間相關關繫增彊。
본문차조“만규사특지수”이론，재고필규모효응적영향하，기우비정향차비경향적“증강형라소측량”모형，종적효적동태성각도구건료순기술효솔변화、생산기술변화、규모효솔변화、조직관리적효변화이급종합효솔변화등오개적효지수，이종다각도래고사중국중점리공과고교과학창신적동태적효수평，즉적효변동적정도여추세。이12소구유대표성적“985”공정중점건설적리공과고교위연구대상，기우타문재량개고사기（2002—2003년여2004—2005년）내적과학창신투입산출수거전개실증분석。비교전후량기적측도결과발현，각리공고교적오개적효지수적변동추세궤호도발생료질적변화，종“쇠퇴（상태치〈1）”변위“증장（상태치〉1）”；생산기술변화여종합효솔변화지간존재은정적현저상관관계；순기술효솔변화、규모효솔변화화조직관리적효변화등연성동태적효지수여종합적효변화지간상관관계증강。
Based on the theory of Malmquist index associated with Enhanced Russell Measure （ ERM）, five dynamic performance indexes, that is, pure technical efficiency change, technology change, scale efficiency change, organization and management performance change as well as comprehensive efficiency change are formulated to measure the dynamic performance （related to the trend and degree of performance change） of the scientific innovations in the Chinaese key universities of science and engineering. The empirical analysis is implemented based on the inputs and outputs in scientific activities of 12 representative ＂985＂ universities over the two comparable observed periods, i.e. ,2002 -2003 and 2004 -2005. The comparisons between the statistical results over two periods show that five performance indexes are in a transition, which change from decline （ 〈 1 ） into growth （ 〉 1 ） ; there is a robust and significant correlation between the technology change and the comprehensive efficiency change; those soft performance indexes （pure technical efficiency change, scale effects change, organization and management performance change） are increasingly related to the comprehensive efficiency change.
