当代青年研究
噹代青年研究
당대청년연구
Contemporary Youth Research
2011年
12期
94~96
,共null页
陈君芳 胡昱东 章贝贝
陳君芳 鬍昱東 章貝貝
진군방 호욱동 장패패
职业生涯管理 高校辅导员 管理体系 人力资源开发 个人潜能 职业生涯规划 开发和利用 持续发展
職業生涯管理 高校輔導員 管理體繫 人力資源開髮 箇人潛能 職業生涯規劃 開髮和利用 持續髮展
직업생애관리 고교보도원 관리체계 인력자원개발 개인잠능 직업생애규화 개발화이용 지속발전
人力资源开发理论指出，科学的职业生涯管理能够有效提高组织与个人的绩效。从组织视角看，职业生涯管理能最大限度地开发和利用个人潜能，以实现组织目标和组织的持续发展；从个人视角看，职业生涯规划是其对人生的预期和计划。
人力資源開髮理論指齣，科學的職業生涯管理能夠有效提高組織與箇人的績效。從組織視角看，職業生涯管理能最大限度地開髮和利用箇人潛能，以實現組織目標和組織的持續髮展；從箇人視角看，職業生涯規劃是其對人生的預期和計劃。
인력자원개발이론지출，과학적직업생애관리능구유효제고조직여개인적적효。종조직시각간，직업생애관리능최대한도지개발화이용개인잠능，이실현조직목표화조직적지속발전；종개인시각간，직업생애규화시기대인생적예기화계화。
