河北大学学报：哲学社会科学版
河北大學學報：哲學社會科學版
하북대학학보：철학사회과학판
Journal of Hebei University(Philosophy and Social Science)
2011年
6期
116~121
,共null页
薪酬差距 胜任力激发 横向公平 关联度
薪酬差距 勝任力激髮 橫嚮公平 關聯度
신수차거 성임력격발 횡향공평 관련도
the salary gap; competence stimulating; horizontal equity; the related correction
目前学界对于公务员收入关注重点不仅在水平上，薪酬结构及其与胜任力匹配性等也受到极大关注。在探讨了薪酬差距控制的理论和实证模型基础上，分析了薪酬差距控制与胜任力激发关联性，通过数据分析得出激发公务员胜任力的薪酬差距控制策略。
目前學界對于公務員收入關註重點不僅在水平上，薪酬結構及其與勝任力匹配性等也受到極大關註。在探討瞭薪酬差距控製的理論和實證模型基礎上，分析瞭薪酬差距控製與勝任力激髮關聯性，通過數據分析得齣激髮公務員勝任力的薪酬差距控製策略。
목전학계대우공무원수입관주중점불부재수평상，신수결구급기여성임력필배성등야수도겁대관주。재탐토료신수차거공제적이론화실증모형기출상，분석료신수차거공제여성임력격발관련성，통과수거분석득출격발공무원성임력적신수차거공제책략。
Now the academic world has focused on the civil servant salary, the structure of the salary and competence match. This paper explores the theory and practical model of the control salary gap, analyzes the relationship between the control salary gap and competence stimulating, and then gives the advice to build the system of the control salary gap and competence stimulating.
