教育与职业
教育與職業
교육여직업
Education and Vocation
2012年
5期
32~33
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高校 人力资源 开发 管理 创新
高校 人力資源 開髮 管理 創新
고교 인력자원 개발 관리 창신
高校人力资源是高校教育资源中的第一资源，是决定高校长远发展的核心要素。针对在人力资源管理理念、激励机制和培训使用等方面存在的问题，高校应该坚持以人为本的理念，加强对教师的师德教育，创新绩效考评机制，创新人才引进和人员退出机制，创新激励机制，创新员工教育培训方式。
高校人力資源是高校教育資源中的第一資源，是決定高校長遠髮展的覈心要素。針對在人力資源管理理唸、激勵機製和培訓使用等方麵存在的問題，高校應該堅持以人為本的理唸，加彊對教師的師德教育，創新績效攷評機製，創新人纔引進和人員退齣機製，創新激勵機製，創新員工教育培訓方式。
고교인력자원시고교교육자원중적제일자원，시결정고교장원발전적핵심요소。침대재인력자원관리이념、격려궤제화배훈사용등방면존재적문제，고교응해견지이인위본적이념，가강대교사적사덕교육，창신적효고평궤제，창신인재인진화인원퇴출궤제，창신격려궤제，창신원공교육배훈방식。
