管理世界
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관리세계
Management World
2012年
2期
181~182
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国企高管 薪酬制度 国有企业“二重性”
國企高管 薪酬製度 國有企業“二重性”
국기고관 신수제도 국유기업“이중성”
本文基于国有企业“二重性”理论，将国有企业高管依据不同的选用方式划分为“行政高管”和“市场高管”两类，并主张对组织任命、上级委派或调任等行政任命方式选拔的高管参照实行与公务员工资制度，而对竞争上岗、公开招聘等非行政任命方式选拔的高管则实行市场化薪酬制度。
本文基于國有企業“二重性”理論，將國有企業高管依據不同的選用方式劃分為“行政高管”和“市場高管”兩類，併主張對組織任命、上級委派或調任等行政任命方式選拔的高管參照實行與公務員工資製度，而對競爭上崗、公開招聘等非行政任命方式選拔的高管則實行市場化薪酬製度。
본문기우국유기업“이중성”이론，장국유기업고관의거불동적선용방식화분위“행정고관”화“시장고관”량류，병주장대조직임명、상급위파혹조임등행정임명방식선발적고관삼조실행여공무원공자제도，이대경쟁상강、공개초빙등비행정임명방식선발적고관칙실행시장화신수제도。
