CAJ | 학술논문

随着中国由计划体制向市场经济的转变,劳方与资方的不同利益诉求得以彰显,由此引起的劳资冲突也日益显现。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于我国集体谈判在实施中存在着工会主体的独立性不强、基层工会的＂空壳化＂等问题,集体谈判对劳资冲突的治理效果并不理想。网络化治理作为一种多中心的治理结构,多元主体可以参与劳资冲突的治理,构建了劳资冲突化解的合作互动模式,对当前的劳资冲突治理提供了有益的借鉴。
수착중국유계화체제향시장경제적전변,로방여자방적불동이익소구득이창현,유차인기적로자충돌야일익현현。집체담판시서방로자충돌화해적기본형식,단유우아국집체담판재실시중존재착공회주체적독립성불강、기층공회적＂공각화＂등문제,집체담판대로자충돌적치리효과병불이상。망락화치리작위일충다중심적치리결구,다원주체가이삼여로자충돌적치리,구건료로자충돌화해적합작호동모식,대당전적로자충돌치리제공료유익적차감。