CAJ | 학술논문

讨论了管理行为策略对成员抵制变革的态度和变革成效的影响，以及领导成员交换关系（LMX）在这种影响中的调节作用。通过对246份有效问卷的数据分析发现：组织变革管理行为策略能解释相当一部分成员抵制变革的态度和变革成效的变异。当LMX在较低水平时，随着迎合策略使用程度的增加，抵制变革的态度愈加明显；当LMX处于较高水平时，交易策略和个人请求策略使用程度的增加将显著地提升变革成效。研究结果对企业变革管理实践具有一定借鉴意义。
토론료관리행위책략대성원저제변혁적태도화변혁성효적영향，이급령도성원교환관계（LMX）재저충영향중적조절작용。통과대246빈유효문권적수거분석발현：조직변혁관리행위책략능해석상당일부분성원저제변혁적태도화변혁성효적변이。당LMX재교저수평시，수착영합책략사용정도적증가，저제변혁적태도유가명현；당LMX처우교고수평시，교역책략화개인청구책략사용정도적증가장현저지제승변혁성효。연구결과대기업변혁관리실천구유일정차감의의。