CAJ | 학술논문

高校的绩效管理是高校在学科专业调整和教学科研整合过程中出现的,人力资源的开发管理和实现组织目标而进行的相互配合、以期达到最高效率的一种管理模式。绩效管理对高校管理创新具有十分重要的作用。文章从科学定编定岗、绩效分析模型、全面实施绩效评估、注重绩效反馈这几个方面探讨了高校的管理创新。
고교적적효관리시고교재학과전업조정화교학과연정합과정중출현적,인력자원적개발관리화실현조직목표이진행적상호배합、이기체도최고효솔적일충관리모식。적효관리대고교관리창신구유십분중요적작용。문장종과학정편정강、적효분석모형、전면실시적효평고、주중적효반궤저궤개방면탐토료고교적관리창신。