CAJ | 학술논문

“结果导向”作为一种西方公共管理改革理念，主旨倡导政府绩效管理创新应既关注被考核对象绩效目标特征，又重视对其授权。以“中国地方政府创新奖”历届获奖的绩效管理创新案例为文本，分析地方政府绩效管理制度创新实践中创新点的倚重所在。结果表明，地方政府绩效管理制度创新重视考核目标设置情况，但对考核对象的授权并未同步进行。对目标特征和授权的关注程度不相称，说明作为考核方的地方政府在绩效管理制度创新过程中的“程序导向”明显，同公共管理改革“结果导向”的理想状态存在偏差。据此文章提出有关政策建议。
“결과도향”작위일충서방공공관리개혁이념，주지창도정부적효관리창신응기관주피고핵대상적효목표특정，우중시대기수권。이“중국지방정부창신장”력계획장적적효관리창신안례위문본，분석지방정부적효관리제도창신실천중창신점적의중소재。결과표명，지방정부적효관리제도창신중시고핵목표설치정황，단대고핵대상적수권병미동보진행。대목표특정화수권적관주정도불상칭，설명작위고핵방적지방정부재적효관리제도창신과정중적“정서도향”명현，동공공관리개혁“결과도향”적이상상태존재편차。거차문장제출유관정책건의。