现代大学教育
現代大學教育
현대대학교육
Modern University Education
2012年
1期
62~67
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制度变迁 人力资本产权 教师流动 人事改革
製度變遷 人力資本產權 教師流動 人事改革
제도변천 인력자본산권 교사류동 인사개혁
从东部沿海某高校教师流动的制度变迁过程,可以看出在计划经济到市场经济社会转型中,由最初强制性制度安排下学校对教师人力资本产权的绝对拥有,在路径依赖下强制性制度逐步失效并向诱致性制度变迁,最终实现以效用激励为导向的人力资本产权转移,以及资源配置绩效导向下人力资本贬值与产权逐步明晰的新动向。体现了以契约为基础确立人力资本产权制度的渐进过程中,以收益动机与预期变化为基础的有限理性选择对制度变迁带来影响,最终实现大学制度建设的一次重要转变。
從東部沿海某高校教師流動的製度變遷過程,可以看齣在計劃經濟到市場經濟社會轉型中,由最初彊製性製度安排下學校對教師人力資本產權的絕對擁有,在路徑依賴下彊製性製度逐步失效併嚮誘緻性製度變遷,最終實現以效用激勵為導嚮的人力資本產權轉移,以及資源配置績效導嚮下人力資本貶值與產權逐步明晰的新動嚮。體現瞭以契約為基礎確立人力資本產權製度的漸進過程中,以收益動機與預期變化為基礎的有限理性選擇對製度變遷帶來影響,最終實現大學製度建設的一次重要轉變。
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