CAJ | 학술논문

人力资源管理在本质上是对人的管理，对“人”的认识是人力资源管理思想的逻辑起点和理论基石。从“经济人”、“社会人”、“自我实现人”，到“复杂人”和“文化人”，人性假设的发展是一个逐渐向人性化回归的演变过程，但它们都未超越将人看作实现企业目的的手段。其实，人是手段同时也是目的，人是丰富的集合体，人的需要是人性演进的内在动力。随着对人性深入全面的认识，加上生产力发展决定了人高度的自主性、能动性和创造性。全球化加速了对全面发展的个人的迫切需要，产生了“全面发展的人”的假设，人本管理是以“全面发展的人”假设为基础，以人为本是人力资源管理的最高境界。
인력자원관리재본질상시대인적관리，대“인”적인식시인력자원관리사상적라집기점화이론기석。종“경제인”、“사회인”、“자아실현인”，도“복잡인”화“문화인”，인성가설적발전시일개축점향인성화회귀적연변과정，단타문도미초월장인간작실현기업목적적수단。기실，인시수단동시야시목적，인시봉부적집합체，인적수요시인성연진적내재동력。수착대인성심입전면적인식，가상생산력발전결정료인고도적자주성、능동성화창조성。전구화가속료대전면발전적개인적박절수요，산생료“전면발전적인”적가설，인본관리시이“전면발전적인”가설위기출，이인위본시인력자원관리적최고경계。