北京体育大学学报
北京體育大學學報
북경체육대학학보
Journal of Beijing University of Physical Education
2012年
2期
91~96
,共null页
高校体育教师 目标管理 绩效评价 层次分析法 模糊综合评价
高校體育教師 目標管理 績效評價 層次分析法 模糊綜閤評價
고교체육교사 목표관리 적효평개 층차분석법 모호종합평개
college PE teachers; MBO; performance evaluation; AHP; fuzzy comprehensive evaluation
将模糊数学的决策方法与管理学中目标管理（MBO）绩效考核理论相耦合,构建科学合理的高校体育教师绩效评价体系模型,在设计高校体育教师绩效指标的基础上,运用层次分析法与综合评价法确定指标的权重与绩效的评估,重点改进现行高校体育教师绩效评价标准与实施方法,旨在对高校体育教师评价工作给予一定的借鉴意义。
將模糊數學的決策方法與管理學中目標管理（MBO）績效攷覈理論相耦閤,構建科學閤理的高校體育教師績效評價體繫模型,在設計高校體育教師績效指標的基礎上,運用層次分析法與綜閤評價法確定指標的權重與績效的評估,重點改進現行高校體育教師績效評價標準與實施方法,旨在對高校體育教師評價工作給予一定的藉鑒意義。
장모호수학적결책방법여관이학중목표관리（MBO）적효고핵이론상우합,구건과학합리적고교체육교사적효평개체계모형,재설계고교체육교사적효지표적기출상,운용층차분석법여종합평개법학정지표적권중여적효적평고,중점개진현행고교체육교사적효평개표준여실시방법,지재대고교체육교사평개공작급여일정적차감의의。
This paper combines decision making of fuzzy mathematics with MBO performance evaluation system in management theories,constructs reasonable performance evaluation system model of PE teachers.Based on designing the indicators of performance,the paper uses AHP and comprehensive evaluation to confirm the weight and performance evaluation.The emphasis is to improve the standards of evaluation and implementation methods,in order to provide references for PE teacher evaluation work.
