CAJ | 학술논문

改革开放以来，工资集体协商作为协调劳动关系的一项基本制度，虽已走过了16年的历程，但仍然没有成为实用和有效的制度。其基本原因在于，借鉴了西方的集体谈判制度，却没有结合中国的现实来构建劳动者、企业、工会等权利主体身份。在取向上急于推进工资集体协商，甚至是自上而下的行政性推动，忽略自下而上的社会权利建构。实证调查表明，凡是自上而下与自下而上结合的工资集体协商，效果普遍好。有普遍意义的经验包括：民主选举工会和集体协商代表、传统职工参与与集体协商相结合、接续工人推动的“事后谈判”、尊重企业与工人的自主选择等。认识和推广这些经验，有助于减少业绩造假，推动法律适用，保护工人权益，防止激化矛盾，使工资集体协商确实取得实效。
개혁개방이래，공자집체협상작위협조노동관계적일항기본제도，수이주과료16년적역정，단잉연몰유성위실용화유효적제도。기기본원인재우，차감료서방적집체담판제도，각몰유결합중국적현실래구건노동자、기업、공회등권리주체신빈。재취향상급우추진공자집체협상，심지시자상이하적행정성추동，홀략자하이상적사회권리건구。실증조사표명，범시자상이하여자하이상결합적공자집체협상，효과보편호。유보편의의적경험포괄：민주선거공회화집체협상대표、전통직공삼여여집체협상상결합、접속공인추동적“사후담판”、존중기업여공인적자주선택등。인식화추엄저사경험，유조우감소업적조가，추동법률괄용，보호공인권익，방지격화모순，사공자집체협상학실취득실효。