CAJ | 학술논문

初入职场，大学生员工希望被组织接纳而不是被边缘化。本文试图建模表现在如同“政治舞台”的职场中员工努力避免被边缘化的过程。为达到以上研究目标，执行了两项研究：预研究在国务院11个部委机关的公务员群体中收集数据，开发了职场边缘化的测量工具；主研究对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析，发现员工工作绩效、公民行为以及与上司的私人关系（Guanxi）与职场边缘化之间呈负向关联。相对而言，在政治氛围淡漠的企业中．上司关系与职场边缘化之间的负向关联更强。
초입직장，대학생원공희망피조직접납이불시피변연화。본문시도건모표현재여동“정치무태”적직장중원공노력피면피변연화적과정。위체도이상연구목표，집행료량항연구：예연구재국무원11개부위궤관적공무원군체중수집수거，개발료직장변연화적측량공구；주연구대16가제조형기업중적343개원공、662개동사급343개직접령도적배대수거진행실증분석，발현원공공작적효、공민행위이급여상사적사인관계（Guanxi）여직장변연화지간정부향관련。상대이언，재정치분위담막적기업중．상사관계여직장변연화지간적부향관련경강。