CAJ | 학술논문

小企业劳动关系已经成为我国劳动关系的重要组成部分。迄今为止，对于劳动密集型小企业及其劳动关系的研究还很不充分。本文选择与大中型企业相比较的角度，分析了劳动密集型小企业存在着劳动关系变动性更大、用工形式和劳资关系更为复杂、劳动关系的冲突更为直接等问题。劳动密集型小企业劳动关系具有明显不同于大中型企业的生产力、生产关系基础，在劳动关系主体构成、客体内容规范程度、权益保障水平、劳动关系维持和相关各方心理认可程度等方面呈现出特殊性。针对影响小企业劳动关系和谐稳定的相关因素，建议构建分层次、有弹性、求平衡、稳过渡、切合实际的小企业劳动关系协调机制，维护广大劳动者合法权益，促进小企业健康可持续发展，形成劳资双方互利双赢格局。
소기업노동관계이경성위아국노동관계적중요조성부분。흘금위지，대우노동밀집형소기업급기노동관계적연구환흔불충분。본문선택여대중형기업상비교적각도，분석료노동밀집형소기업존재착노동관계변동성경대、용공형식화로자관계경위복잡、노동관계적충돌경위직접등문제。노동밀집형소기업노동관계구유명현불동우대중형기업적생산력、생산관계기출，재노동관계주체구성、객체내용규범정도、권익보장수평、노동관계유지화상관각방심리인가정도등방면정현출특수성。침대영향소기업노동관계화해은정적상관인소，건의구건분층차、유탄성、구평형、은과도、절합실제적소기업노동관계협조궤제，유호엄대노동자합법권익，촉진소기업건강가지속발전，형성로자쌍방호리쌍영격국。