软科学
軟科學
연과학
Soft Science
2012年
3期
101~104
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团队认同 合作性目标 中心性
糰隊認同 閤作性目標 中心性
단대인동 합작성목표 중심성
team identification; cooperative goals; centrality
使用整体网络的测量方法,基于代表了271名员工的28个工作团队的整体网络数据,探讨了员工团队认同作为网络中心性的心理来源,以及合作性目标作为团队认同与网络中心性之间的作用机制问题。研究表明：团队认同与中心性显著正相关,合作性目标在两者间起部分中介作用。
使用整體網絡的測量方法,基于代錶瞭271名員工的28箇工作糰隊的整體網絡數據,探討瞭員工糰隊認同作為網絡中心性的心理來源,以及閤作性目標作為糰隊認同與網絡中心性之間的作用機製問題。研究錶明：糰隊認同與中心性顯著正相關,閤作性目標在兩者間起部分中介作用。
사용정체망락적측량방법,기우대표료271명원공적28개공작단대적정체망락수거,탐토료원공단대인동작위망락중심성적심리래원,이급합작성목표작위단대인동여망락중심성지간적작용궤제문제。연구표명：단대인동여중심성현저정상관,합작성목표재량자간기부분중개작용。
This paper discusses team identification as an antecedent of individual social capital and team cooperative goals as a mediator between team identification and employee centrality.The data from 271 employees of 28 work teams are collected with whole network analysis.Empirical results show that,team identification and employee centrality are positively related,and cooperative goals partially mediate relationship between them.
