中国远程教育
中國遠程教育
중국원정교육
Distance Education in China
2012年
6期
9~9
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中国企业 大学价值 企业大学 人才管理体系 “形象工程” 限制性规定 企业预算 标杆企业
中國企業 大學價值 企業大學 人纔管理體繫 “形象工程” 限製性規定 企業預算 標桿企業
중국기업 대학개치 기업대학 인재관리체계 “형상공정” 한제성규정 기업예산 표간기업
中国企业大学的核心问题在于时间短、定位不清楚以及人才管理体系比较初级，从而企业大学的功能发挥有限。究其原因，首先是企业办大学心态不对。有不少企业筹建大学的目的是为“装点门面”、“形象工程”，为的是不让别人说自己没文化；有的企业建企业大学的真实动机就是为了规避相关限制性规定，能向国家多申请点企业预算；还有的企业“寻榜样、学先进”，借鉴和学习标杆企业的做法，但本身实力不济、水平参差不齐。
中國企業大學的覈心問題在于時間短、定位不清楚以及人纔管理體繫比較初級，從而企業大學的功能髮揮有限。究其原因，首先是企業辦大學心態不對。有不少企業籌建大學的目的是為“裝點門麵”、“形象工程”，為的是不讓彆人說自己沒文化；有的企業建企業大學的真實動機就是為瞭規避相關限製性規定，能嚮國傢多申請點企業預算；還有的企業“尋榜樣、學先進”，藉鑒和學習標桿企業的做法，但本身實力不濟、水平參差不齊。
중국기업대학적핵심문제재우시간단、정위불청초이급인재관리체계비교초급，종이기업대학적공능발휘유한。구기원인，수선시기업판대학심태불대。유불소기업주건대학적목적시위“장점문면”、“형상공정”，위적시불양별인설자기몰문화；유적기업건기업대학적진실동궤취시위료규피상관한제성규정，능향국가다신청점기업예산；환유적기업“심방양、학선진”，차감화학습표간기업적주법，단본신실력불제、수평삼차불제。
