CAJ | 학술논문

管理自主权的概念连接宏观制度环境与微观企业实践，为研究转型经济下“制度企业家”的形成机制提供了全新视角。通过问卷调查，我们获取了61位学界专家和84位公司高管对中国30个省份企业CEO管理自主权大小的评价。考察基于已有经济和社会数据所形成的制度变量与管理自主权的关系，我们获得如下发现：（1）区域正式与非正式制度，如信任、政府干预、所有权分离、金融发展、地方保护、外商投资、司法公正及劳动力灵活性等，均与省份层次的CEO管理自主权相关；（2）CEO管理自主权与企业风险承担及绩效显著正相关；（3）CEO管理自主权对区域制度环境与企业风险承担及绩效的关系具有中介效应。上述结论大多通过了稳健性检验。最后，我们讨论了文章的基本结论、理论贡献与实践启示，指出了研究局限与未来的研究方向。
관리자주권적개념련접굉관제도배경여미관기업실천，위연구전형경제하“제도기업가”적형성궤제제공료전신시각。통과문권조사，아문획취료61위학계전가화84위공사고관대중국30개성빈기업CEO관리자주권대소적평개。고찰기우이유경제화사회수거소형성적제도변량여관리자주권적관계，아문획득여하발현：（1）구역정식여비정식제도，여신임、정부간예、소유권분리、금융발전、지방보호、외상투자、사법공정급노동력령활성등，균여성빈층차적CEO관리자주권상관；（2）CEO관리자주권여기업풍험승담급적효현저정상관；（3）CEO관리자주권대구역제도배경여기업풍험승담급적효적관계구유중개효응。상술결론대다통과료은건성검험。최후，아문토론료문장적기본결론、이론공헌여실천계시，지출료연구국한여미래적연구방향。