审计研究
審計研究
심계연구
Audit Research
2012年
2期
75~81
,共null页
连锁董事 会计师事务所 选择 实证研究
連鎖董事 會計師事務所 選擇 實證研究
련쇄동사 회계사사무소 선택 실증연구
interlocking directorates, auditor selection, empirical study
本文使用网络分析方法研究董事会的关系特征(连锁董事联结)对会计师事务所选择的影响。文章基于我国A股上市公司2007年的数据样本,使用QAP(Quadratic Assignment Procedure)分析方法,研究发现:通过连锁董事联结的两家公司在选择会计师事务所时表现出一致性,即目标公司与联结公司倾向于选择同一家会计师事务所;外部连锁董事(由独立董事形成的连锁董事)与内部连锁董事(由除独立董事之外的董事形成的连锁董事)联结的两家公司在会计师事务所选择一致性方面均有显著的正向影响,但外部连锁董事联结的影响强于内部连锁董事联结;随着企业问连锁董事联结距离(直接联结为1步距离,间接联结的距离不小于2步)的增加,公司之间的会计师事务所选择一致性程度逐渐减弱。上述结论不仅在理论上表明社会网络情境会影响公司的会计师事务所的选择,而且在实践方面为相关政策提供了有益启
本文使用網絡分析方法研究董事會的關繫特徵(連鎖董事聯結)對會計師事務所選擇的影響。文章基于我國A股上市公司2007年的數據樣本,使用QAP(Quadratic Assignment Procedure)分析方法,研究髮現:通過連鎖董事聯結的兩傢公司在選擇會計師事務所時錶現齣一緻性,即目標公司與聯結公司傾嚮于選擇同一傢會計師事務所;外部連鎖董事(由獨立董事形成的連鎖董事)與內部連鎖董事(由除獨立董事之外的董事形成的連鎖董事)聯結的兩傢公司在會計師事務所選擇一緻性方麵均有顯著的正嚮影響,但外部連鎖董事聯結的影響彊于內部連鎖董事聯結;隨著企業問連鎖董事聯結距離(直接聯結為1步距離,間接聯結的距離不小于2步)的增加,公司之間的會計師事務所選擇一緻性程度逐漸減弱。上述結論不僅在理論上錶明社會網絡情境會影響公司的會計師事務所的選擇,而且在實踐方麵為相關政策提供瞭有益啟
본문사용망락분석방법연구동사회적관계특정(련쇄동사련결)대회계사사무소선택적영향。문장기우아국A고상시공사2007년적수거양본,사용QAP(Quadratic Assignment Procedure)분석방법,연구발현:통과련쇄동사련결적량가공사재선택회계사사무소시표현출일치성,즉목표공사여련결공사경향우선택동일가회계사사무소;외부련쇄동사(유독립동사형성적련쇄동사)여내부련쇄동사(유제독립동사지외적동사형성적련쇄동사)련결적량가공사재회계사사무소선택일치성방면균유현저적정향영향,단외부련쇄동사련결적영향강우내부련쇄동사련결;수착기업문련쇄동사련결거리(직접련결위1보거리,간접련결적거리불소우2보)적증가,공사지간적회계사사무소선택일치성정도축점감약。상술결론불부재이론상표명사회망락정경회영향공사적회계사사무소적선택,이차재실천방면위상관정책제공료유익계
Based on the methods of network analysis, the paper explores the influence of inter-corporate interlocking directorates' ties on auditor selection. The paper uses the data from the A share listed companies 2007 in China, as well as the QAP analysis method, and finds that: Firstly, two corporate that exist interlocking directorates' ties between them have cohesive on auditor selection, that's to say, the focus corporate and the tied corporate tend to select the same auditor. Secondly outside interlocking directorates' ties and inside interlocking directorates' ties both positively influence the inter-corporate auditor selection cohesion, and the former influence is stronger than the latter. Thirdly, as the distance of inter-corporate interlocking directorates' ties become longer, the cohesive strength of inter-corporate auditor selection is monotonic decreasing. The findings above not only theoretically show that social network relationships may influence the corporate auditor selection, but also provide beneficial implications for relevant policies in practice.