CAJ | 학술논문

国有企业要实现科学发展，关键在人才，希望也在人才。对此，国有企业必须以高度的历史责任感，以长远发展的战略眼光，不断创新工作理念、完善机制措施，使企业各类人才干事有舞台、发展有空间。强化“优先开发人才资源”的理念，完善人才培养机制；强化“为人才搭建事业舞台”的理念，完善人才成长建设机制；强化“激活人才就是激活生产力”的理念，完善人才激励约束机制；强化“留住人才就是留住效益增长点”的理念，完善人才关怀服务机制。
국유기업요실현과학발전，관건재인재，희망야재인재。대차，국유기업필수이고도적역사책임감，이장원발전적전략안광，불단창신공작이념、완선궤제조시，사기업각류인재간사유무태、발전유공간。강화“우선개발인재자원”적이념，완선인재배양궤제；강화“위인재탑건사업무태”적이념，완선인재성장건설궤제；강화“격활인재취시격활생산력”적이념，완선인재격려약속궤제；강화“류주인재취시류주효익증장점”적이념，완선인재관부복무궤제。